reklama-v-kramatorsk-post-top
Важливо :: Життя громади :: 02 січня 2020 15:10 , Ліля Папаїка
trudovue

В новом году украинцев ожидает обновление закона "О труде"

Кабинет министров утвердил законопроект "О труде".  Изменения коснутся продолжительности трудового дня, трудовых книжек и "трудовых отношений"

О трудовых книжках

Трудовые книжки переходят в цифровую форму, но работники, которые в дальнейшем хотят пользоваться бумажными трудовыми книжками, смогут это делать.

О длительности рабочей недели

Продолжительность рабочей недели останется прежней - 40 часов, но официально возможным станет гибкий график работы. Например, часть рабочего дня сотрудник может работать удаленно, а другую часть - в офисе.

Продолжительность дня определяют взаимные договоренности, но время отдыха между рабочими сменами не должно быть менее 12 часов.

Для тех, кто хочет работать меньше, чем 40 часов в неделю, будет возможность договориться об оплате пропорционально.

Также документ вводит понятие нефиксированного рабочего времени. То есть работник сможет совмещать работу на нескольких предприятиях и выбирать себе более выгодные условия труда.

О работе для несовершеннолетних

Новый закон вводит понятие ученических, срочных и других гибких форм трудовых договоров. Ученики и студенты получат легальную возможность найти работу и получать подтверждение об этом.

О работе для беременных женщин, пенсионеров и людей с инвалидностью

Новый закон позволяет беременным работать из дома и по гибкому графику - дистанционно, с сохранением социальных гарантий работника. То же касается пенсионеров и людей с инвалидностью, для которых есть предложения на рынке.

О расторжении трудовых договоров с работодателем

Работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели.

Одним из поводов для расторжения договора может стать нарушение работодателем его условий. В таком случае работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию. Ее минимальный размер - 50 среднедневных зарплат.

На каких условиях работодатель может расторгнуть трудовой договор?

Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником, но должен предупредить его об этом:

1) не менее чем за 15 дней - если работник суммарно проработал не более шести месяцев;

2) не менее чем за 30 дней - если работник суммарно проработал более шести месяцев;

3) не менее чем за 60 дней - если работник суммарно проработал более пяти лет;

4) не менее чем за 90 дней - если работник суммарно проработал более 10 лет.

Срок предупреждения может быть замен денежной компенсацией, сумма которой не должна быть ниже двойного среднедневного оклада за каждый рабочий день, на который уменьшается срок предупреждения.

Данный закон вступит в силу через 6 месяцев после рассмотрения и принятия Верховной Радой.

Затем в течение года будет действовать так называемый переходный период. За это время произойдет адаптация трудовых отношений и кадровых документов к нововведениям.

Інші статті на цю тему

subs
Кабмин

Внесені зміни до постанови, що регулює карантинних обмежень

yuliya-shilova1

Как совместить несовместимые работу и путешествия

коментарі